Termeni si conditii

1.DEFINIȚII ȘI ÎNȚELESUL UNOR TERMENI

Jobful – se referă la oricare și toate denumirile ce includ „Jobful.ro”, „site-ul”, „platforma”, „compania”, „Jobful”, „gamification” și „jocuri” desemnează firma PLAYFUL SOFTWARE SRL-D împreună cu serviciile oferite prin intermediul   site-ului de recrutare www.jobful.ro (denumit în continuare Jobful sau Platforma) creat și administrat de PLAYFUL SOFTWARE SRL-D, societate cu răspundere limitată cu sediul social în Bucuresti, Str. Glicinelor 10, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. J40/2950/2016, Cod Unic de Înregistrare 35728130.

Client – persoana fizică/ persoana juridică sau orice entitate care își crează un Cont în Site și efectuează o Comandă;

Utilizator – orice persoană fizică, denumită și „jucător” sau „candidat” care își crează un Cont în Site în vederea creării unui profil de angajat și participarea la testele și jocurile din cadrul Site-ului;

Cont – sectiunea din Site formata dintr-o adresa de e-mail, parola și username care permite Utilizatorului participarea la testele și jocurile de gamification din Site, respectiv care permite Clientului accesul la Profilele Utilizatorilor și care contine informatii despre Utilizator/Client, respectiv istoricul Utilizatorului/Clientului in Site (Comenzi, facturi fiscale, plăți etc.).

Site – domeniul www.jobful.ro și subdomeniile acestuia.

Comandă – solicitarea fermă a unui Utilizator sau Client, sub forma unui document electronic, prin care se transmite către Jobful, prin intermediul Site-ului, intenția sa de a achiziționa Serviciile;

Contract – reprezinta contractul la distanta incheiat intre Jobful si Utilizator/Client, fara prezenta fizica simultana a Jobful si a Utilizatorului/Clientului.

Servicii – orice serviciu, inclusiv documentele și serviciile menționate în Comandă, care urmează a fi furnizate de către Jobful către Utilizator sau Client ca urmare a Contractului încheiat, în baza Comenzii acestuia;

Campanie – actiunea de a expune in scop comercial, un numar finit de Servicii pentru o perioada limitata de timp stabilita de catre Jobful.

Conținut - toate informatiile de pe Site care pot fi vizitate, vizualizate sau altfel accesate prin utilizarea unui echipament electronic;

  • continutul oricarui e-mail trimis Clienților și Utilizatorilor de catre Jobful prin mijloace electronice si/sau orice alt mijloc de comunicare disponibil;
  • orice informatie comunicata prin orice mijloc de catre un angajat/colaborator al Jobful, Clienților sau Utilizatorilor, conform informatiilor de contactare, specificate sau nu de catre acesta;
  • informatii legate de Serviciile sau tarifele practicate de Jobful intr-o anumita perioada;
  • informatii legate de Serviciile sau tarifele practicate de catre un tert cu care Jobful are incheiate contracte de parteneriat, colaborare sau prestări Servicii, intr-o anumita perioada;
  • date referitoare la Jobful, sau alte date privilegiate ale acestuia;
  • date referitoare la noutăți, teste și jocuri disponibile sau aflate în dezvoltare de Jobful.

Profil – toate datele referitoare la rezultatele testelor și jocurilor și completarea profilului personal de către Utilizator, la care Clientul va avea acces în baza unei Comenzi efectuate în Site.

Newsletter – mijloc de informare periodic, exclusiv electronic, respectiv posta electronica asupra Serviciilor si/sau a promotiilor desfasurate de Jobful intr-o anumita perioada, fara niciun angajament din partea Jobful cu referire la informatiile continute de acesta.

Rezultate/Evaluarea competențelor – ansamblul de rezultate obținute de Utilizatori în urma testelor și jocurilor ce vor fi afișate în Profilul Utilizatorului;

Jocuri și teste – ansamblul de itemi ce conduc la Evaluarea competențelor Utilizatorilor;

  1. DOCUMENTE CONTRACTUALE

2.1. Prin inregistrarea unui Cont pe Site, Clientul și Utilizatorul sunt de acord cu forma de comunicare (telefonic sau e-mail) prin care Jobfulul isi deruleaza operatiunile comerciale.

2.2. Notificarea primita de catre Utilizator sau Client, dupa efectuarea Comenzii are rol de informare si nu reprezinta acceptarea Comenzii. Aceasta notificare se face electronic (e-mail) sau telefonic.

2.3. Contractul se considera incheiat intre Jobful si Utilizator/Client in momentul primirii de catre Utilizator/Client de la Jobful, prin intermediul postei electronice a notificarii de confirmare a deschiderii contului.

  1. POLITICA DE COMENZI ONLINE

3.1.Accesul in vederea efectuarii unei Comenzii ii este permis oricarui Client sau Utilizator în urma validării Contului.

3.2.Clientul își va putea valida Contul doar în urma confirmării următoarelor informații în momentul creării Contului:

3.2.1. Codul Unic de Identificare al Clientului;

3.2.2. Adresa de e-mail;

3.2.3. Contul bancar;

3.3. Utilizatorul își va putea valida Contul doar în urma confirmării următoarelor informații în momentul creării Contului:

3.3.1. Adresa de e-mail;

3.3.2. Nume și Prenume;

3.4.Pentru motive justificate, Jobful își rezervă dreptul de a restricționa accesul Utilizatorilor/Clienților în vederea înregistrării Contului, efectuării unei Comenzi și/sau unele din modalitățile de plată acceptate, în cazul în care consideră că în baza conduitei sau activității Utilizatorului/Clientului ar putea prejudicia în vreun fel Jobful. Într-o astfel de situație, Utilizatorul/Clientul se poate adresa Jobful pentru a fi informat cu privire la motivele care au condus la aplicarea acestor măsuri, prin e-mail indicate în secțiunea „contact” din Site.

3.5. Din motive de securitate, Jobful își rezervă dreptul de a cere Utilizatorilor/Clienților confirmarea validării de tip CAPTCHA, în vederea protejării informației și traficului din Site.

3.6. Toate tarifele aferente Serviciilor prezentate pe Site sunt exprimate in Credite. Valoarea fiecărui tip de Serviciu are un număr predefinit de Credite asociate. Valoarea fiecărui pachet de Credite este prevăzută în profilul Utilizatorului/Clientului și va conține TVA.

3.7. In cazul platilor online Jobful nu este/nu poate fi facut responsabil pentru niciun alt cost suplimentar suportat de Utilizator sau Client, incluzand dar nelimitandu-se la comisioane de conversie valutara aplicate de catre banca emitenta a cardului acestuia, in cazul in care moneda de emitere a acestuia difera de RON. Responsabilitatea pentru aceasta actiune o poarta numai Utilizatorul sau Clientul.

  1. CESIONAREA SI SUBCONTRACTAREA

4.1.Jobful poate cesiona si/sau subcontracta o terta parte pentru Servicii ce țin de testare și jocuri prin sistem de embeding în cadrul Site-ului.

4.2.În cazul accesului la Serviciile unei terțe persoane, aceasta va fi unica răspunzătoare de îndeplinirea obligațiilor asumate față de Utilizatori.

  1. DREPTUL DE PROPRIETATE INTELECTUALA SI INDUSTRIALA

5.1. Continutul, astfel cum este definit in preambul, incluzand dar nelimitandu-se la logo-uri, reprezentari stilizate, simboluri comerciale, imagini statice, imagini dinamice, text si/sau continut multimedia prezentate pe Site, sunt proprietatea exclusiva a Jobful, acestuia fiindu-i rezervate toate drepturile obtinute in acest sens in mod direct sau indirect (prin licente de utilizare si/sau publicare).

5.2. Utilizatorului/Clientului nu ii este permisa copierea, distribuirea, publicarea, transferul catre terte parti, modificarea si/sau altfel alterarea, utilizarea, legarea la, expunerea, includerea oricarui Continut in orice alt context decat cel original intentionat de Jobful, includerea oricarui Continut in afara Site-ului, indepartarea insemnelor care semnifica dreptul de autor al Jobful asupra Continutului precum si participarea la transferul, vanzarea, distributia unor materiale realizate prin reproducerea, modificarea sau afisarea Continutului, decat cu acordul scris expres al Jobful.

5.4. Utilizatorul poate copia, transfera si/sau utiliza Continut numai in scopuri personale sau non-comerciale, numai in cazul in care acestea nu intra in conflict cu prevederile prezentului regulament.

5.5. In cazul in care Jobful confera Utilizatorului dreptul de a utiliza sub forma descrisa intr-un acord de utilizare distinct, un anumit continut, la care Utilizatorul are sau obtine acces in urma acestui acord, acest drept se extinde numai asupra acelui sau acelor continuturi definite in acord, numai pe perioada existentei acestuia sau acestor continuturi pe site sau a perioadei definite in acord, conform conditiilor definite, in cazul in care acestea exista si nu reprezinta un angajament contractual din partea Jobful pentru respectivul Utilizator sau oricare alt tert care are/obtine acces la acest continut transferat, prin orice mijloc si care ar putea fi sau este prejudiciat in orice mod de pe urma acestui continut, in timpul sau dupa expirarea acordului de utilizare.

5.6. Niciun Continut transmis catre Utilizator/Client, prin orice mijloc de comunicare (electronic, telefonic, etc) sau dobandit de acesta prin accesare, vizitare si/sau vizualizare nu constituie o obligatie contractuala din partea Jobful si/sau al angajatului/prepusului Jobful care a mijlocit transferul de Continut, in cazul in care aceasta exista, fata de respectivul continut.

5.7. Este interzisa orice utilizare a Continutului in alte scopuri decat cele permise expres prin prezentul acord sau de acordul de utilizare care il insoteste, in cazul in care acesta exista.

  1. COMANDA

6.1. Utilizatorul/Clientul poate efectua Comenzi prin Site.

6.2. Prin finalizarea Comenzii Utilizatorul/Clientul consimte ca toate datele furnizate de acesta sunt corecte, complete si adevarate la data plasarii Comenzii.

6.3. Prin finalizarea Comenzii, Utilizatorul/Clientul consimte ca Jobful poate sa il contacteze, prin orice mijloc disponibil / agreat de Jobful, in orice situatie in care este necesara contactarea acestuia.

6.4. Jobful poate anula Comanda efectuata de catre Utilizator/Client, in urma unei notificari prealabile adresate acestuia, fara nicio obligatie ulterioara a vreunei parti fata de cealalta sau fara ca vreo parte sa poata sa pretinda celeilalte daune-interese in urmatoarele cazuri:

6.4.1.neacceptarea de catre banca emitenta a cardului Utilizatorului/Clientului, a tranzactiei;
6.4.2.invalidarea tranzactiei de catre procesatorul de carduri agreat de Jobful;
6.4.3.datele furnizate de catre Utilizator/Client, pe Site sunt incomplete si/sau incorecte;

6.4.4. în cazul încălcării oricăreia din prevederile prezentului acord.

6.5. Utilizatorul/ Cientul are dreptul să se retragă din Contract, fără invocarea vreunui motiv, în termen de 14 zile de la data la care a achiziționat un pachet de Credite.

6.5. Retragerea din Contract prevăzută la punctul 6.5. va fi comunicată la adresa de e-mail prevăzută în secțiunea de „Contact” a Site-ului.

  1. CONFIDENTIALITATE

7.1. Jobful va pastra confidentialitatea informatiilor de orice natura pe care le furnizati. Dezvaluirea informatiilor furnizate se va putea face doar in conditiile mentionate in prezentul acord.

7.2. Nicio declaratie publica, promovare, comunicat de presa sau orice alt mod de dezvaluire catre terte parti nu va fi facuta de Utilizator/Client cu privire la Comanda/Contract fara consimtamantul prealabil scris al Jobful.

7.3. Prin transmiterea de informatii sau materiale prin intermediul acestui site, oferiti Jobful acces nerestrictionat si irevocabil la acestea, dreptul de a utiliza, reproduce, afisa, modifica, transmite si distribui aceste materiale sau informatii. Sunteti, de asemenea, de acord ca Jobful sa poata utiliza liber, in interes propriu, aceste informatii, idei, concepte, know-how-uri sau tehnici pe care ni le-ati trimis prin intermediul Site-ului.  Jobful nu va constitui subiect de obligatii referitoare la confidentialitatea informatiilor trimise, daca legislatia in vigoare nu prevede alte specificari in acest sens.

7.4. Prin inscrierea in baza de date a Jobful, Utilizatorul/Clientul isi ofera consimtamantul expres, in limitele legislatiei in vigoare, de a fi contactat de catre terti, parteneri ai Jobful: furnizori de servicii de marketing, alti furnizori de servicii in vederea indeplinirii obiectului Contractului incheiat intre Utilizator/Client și Jobful, precum si de agentii de stat, guvernamentale, atunci cand legislatia specifica prevede acest lucru; cat si de alte companii cu care Jobful poate dezvolta programe comune de ofertare pe piata a Serviciilor etc.

8.PUBLICITATE

8.1. Newsletterele Jobful sunt transmise de Jobful. Astfel, sunt asigurate confidentialitatea si securitatea informatiilor.

8.2. In momentul in care, Utilizatorul/Clientul isi creaza un Cont pe Site, are posibilitatea sa isi exprime acordul cu privire la primirea de Newslettere.

Utilizatorul/Clientul isi poate modifica optiunea cu privire la acordul emis catre Jobful in orice moment:

8.2.1. prin contactarea Jobful in acest sens.

8.2.2. prin modificarea setarilor din Contul de client la sectiunea „Contul meu”.

8.2.3. prin accesarea link-ului de dezabonare afisat in mesajele comerciale primite de la Jobful.

8.3. Renuntarea la primirea Newslettere-lor nu implica renuntarea la acceptul dat pentru prezentul acord.

9.FACTURARE – PLATĂ

9.2.Prețurile Serviciilor afișate în cadrul www.jobful.ro includ TVA conform legislației în vigoare.

9.2. Pretul, modalitatea de plata si termenul de plata sunt specificate in fiecare Comanda. Jobful va emite catre Utilizator/Client o factura pentru Servicii, obligatia acestora fiind sa furnizeze toate informatiile necesare emiterii facturii conform cu legislatia in vigoare.

9.3. Jobful va transmite Utilizatorilor/Clienților factura aferentă Comenzii ce contine Servicii, precum şi pentru orice alte plati aferente Comenzii, exclusiv in format electronic, prin adaugarea facturii in Contul Utilizatorului/Clientului sau prin poștă electronică, la adresa de e-mail menționată în Contul sau.

10.4. Pentru o corectă comunicare a facturii aferente Comenzii, Utilizatorului/Clientului îi revin obligațiile de a-și actualiza ori de câte ori este cazul datele din Contul său și de a accesa informațiile și documentele aferente fiecarei Comenzi, existente in Cont.

 

 

  1. RĂSPUNDERE

10.1. Prin crearea si utilizarea Contului, Utilizatorul/Clientul isi asuma raspunderea pentru mentinerea confidentialitatii datelor de Cont (user si parola) si pentru gestionarea accesarii Contului, si, in masura permisa de legislatia in vigoare, este responsabil de activitatea derulata prin intermediul Contului sau.

10.2. Prin crearea Contului si/sau utilizarea Continutului si/sau plasarea Comenzilor, Utilizatorul/Clientul accepta in mod expres si fara echivoc Termenii si conditiile Site-ului in ultima versiune actualizata care este comunicata in cadrul Site-ului, existenta la data crearii Contului si/sau utilizarii continutului si/sau la data plasarii Comenzii.

10.3. Ulterior crearii Contului utilizarea Continutului echivaleaza cu acceptarea modificarilor intervenite asupra Termenilor si Conditiilor Site-ului si/sau a versiunilor actualizate ale Termenilor si Conditiilor Site-ului.

10.4. Termenii si Conditiile Site-ului pot fi modificati oricand de catre Jobful, acestia fiind opozabili Utilizatorul/Clientul de la data afisarii in Site. Acceptarea Termenilor si Conditiilor Site-ului se confirma prin bifarea checkboxului corespunzator din Site si/sau prin trimiterea Comenzii si/sau prin efectuarea unei plati online.

11.OBLIGAȚIILE UTILIZATORILOR

Echipa Jobful își rezervă dreptul de a modifica, șterge, închide sau suspenda conturile Utilizatorilor/ Clienților site-ului, dacă nu respectă următoarele interdicții și obligații:

  • Să ofere informații reale, corecte și complete în cadrul înregistrării si actualizării detaliilor contului;
  • Să nu publice, transmită sau afișeze orice material sau informație prin care să se promoveze bunuri sau servicii, indiferent de natura acestora;
  • Să nu publice nici un fel de mesaj comercial sau spam nesolicitat;
  • Să nu publice sau transmită orice fel de mesaj jignitor, amenințător, indecent, discriminatoriu sau care poate încălca drepturile altor terțe persoane;
  • Să nu utilizeze aplicații, programe sau comenzi efectuate prin secvențe de cod, de natură a suspenda, întrerupe, altera sau elimina una sau mai multe din funcțiile site-ului, indiferent;

Utilizatorii/Clienții declară că vor fi unicii responsabili pentru încălcarea acestor obligații și că vor acoperi orice prejudiciu suferit de alt utilizator sau terțe persoane care ar putea pretinde daune cauzate de aceste încălcări.

12.PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

12.1. Jobful este inregistrata in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal.

12.2. Conform cerintelor Legii nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, modificata si completata, Jobful are obligatia de a administra in conditii de siguranta si numai pentru scopurile specificate, datele personale pe care ni le furnizezi.

12.3. Scopul colectarii datelor este:

12.3.1.informarea Utilizatorilor privind situatia Contului lor inclusiv validarea si facturarea Comenzilor, rezolvarea anularilor sau a problemelor de orice natura referitoare la o Comanda, la și/sau Serviciile Comandate,

12.3.2.trimiterea de Newslettere si/sau alerte periodice, prin folosirea postei electronice (e-mail, SMS)

12.3.3.de cercetare de piata, de urmarire si monitorizare a vanzarilor si comportamentul Utilizatorului.

12.3.4.evaluarea competențelor și aptitudinilor Utilizatorilor în cadrul testelor și jocurilor;

12.3.5.crearea CV-urilor personalizate ale Utilizatorilor;

12.3.6.trasmiterea rezultatelor evaluărilor competențelor și aptitudinilor, precum și a CV-urilor către Clienți.

12.4. Prin completarea datelor in formularul de creare de Cont Utilizatorul declara si accepta neconditionat ca datele sale personale sa fie incluse in baza de date a Jobful, inregistrata in Registrul de Evidenta a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, si isi da acordul expres si neechivoc ca toate aceste date personale sa fie stocate, utilizate si prelucrate in scopurile prevazut mai sus la punctul

12.5. Prin citirea Documentului ati luat la cunostinta faptul ca va sunt garantate drepturile prevazute de lege, respectiv dreptul la informare, dreptul de acces la date, dreptul de interventie, dreptul de opozitie, dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale, dreptul de va adresa justitiei in caz de incalcare a drepturilor   garantate de Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.

12.6. Pe baza unei cereri scrise, datate, semnate si expediate la adresa de contact a Site-ului, va puteti exercita, in mod gratuit, pentru o solicitare pe an, sa vi se confirme faptul ca datele personale sunt sau nu procesate.

12.7. Pe baza unei cereri scrise, datate, semnate si expediate la adresa de contact a Site-ului, va puteti exercita dreptul de interventie asupra datelor, dupa caz:

12.7.1. rectificarea, actualizarea, blocarea sau stergerea datelor a caror prelucrare nu este conforma legii 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, in special a datelor incomplete sau inexacte;

12.7.2. transformarea in date anonime a datelor a caror prelucrare nu este conforma legii 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date;

12.7.3. notificarea catre tertii carora le-au fost dezvaluite datele, daca aceasta notificare nu se dovedeste imposibila sau nu presupune un efort disproportionat fata de interesul legitim care ar putea fi lezat.

12.8. De asemenea, Jobful poate furniza datele cu caracter personal ale Utilizatorilor altor companii cu care se afla in relatii de parteneriat, dar numai in temeiul unui angajament de confidentialitate din partea acestora si numai in scopurile mentionate la punctul 12., prin care garanteaza ca aceste date sunt pastrate in siguranta si ca furnizarea acestor informatii personale se face conform legislatiei in vigoare, dupa cum urmeaza: furnizorilor de servicii de marketing, furnizorilor de servicii de plata/bancare sau alte servicii,  furnizate de companii cu care putem dezvolta programe comune de ofertare pe piata a Serviciilor noastre.

13.FORTA MAJORA

13.1. Niciuna din parti nu va fi raspunzatoare pentru neexecutarea obligatiilor sale contractuale, daca o astfel de neexecutare la termen si/sau in mod corespunzator, total sau partial este datorata unui eveniment de forta majora. Forta majora este evenimentul imprevizibil, in afara controlului partilor si care nu poate fi evitat.

13.2.  Daca in termen de 15 (cincisprezece) zile de la data producerii lui, respectivul eveniment nu inceteaza fiecare parte va avea dreptul sa notifice celeilalte parti incetarea de plin drept a Contractului fara ca vreuna dintre ele sa poata pretinde celeilalte alte daune-interese.

14.LEGEA APLICABILA – JURISDICTIA

Prezentul Contract este supus legii romane. Eventualele litigii aparute intre Jobful si Utilizatorii/Clienții se vor rezolva pe cale amiabila sau, in cazul in care aceasta nu va fi posibila, litigiile vor fi solutionate de instantele judecatoresti romane competente din Municipiul Bucuresti.